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谢伏瞻:建议取消部分国企管理层薪酬限制

2019-09-11 14:48:04 来源:关门新览网 责任编辑:匿名

1.建立健全垄断行业法律体系和管理体制。由于经济体制的原因,我国的垄断多为行政垄断,对于行政垄断造成的行业收入差距扩大问题,解决的根本是实现对垄断部门垄断权利的制约,而相关法律的制定、完善和执行是最为关键的。减少垄断行业的“寻租”、“设租”,规范垄断权力的行使,制止排除、限制竞争的行为,这些一定程度上都是靠有关法律实现的。首先,政府依法监管。改变过去部门分治、多头监管的模式,设立一个责任明确、监管独立、不隶属于任何行业主管部门和综合经济管理部门的专业监管机构,客观公正地行使反垄断职权。其次,健全和完善反垄断法制体系,将行政垄断和自然垄断、经济垄断一并纳入反垄断法的规制范围,通过立法向社会传递禁止行政垄断的信号,坚定反垄断的信心。同时要加强对垄断监管机构的监督,建立必要的制衡机制,防止监管机构滥用职权。

证券时报e公司讯,全国政协委员、中国社会科学院院长谢伏瞻3月6日在政协中共界别小组讨论时表示,要想推动国企“混改”进展,就不能把国有企业不分类别统统一个尺子去衡量。对于国有相对控股或参股的非中央管理的企业,建议取消其管理层的薪酬限制,同时设定盈利目标。

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